mag mijn werkgever uren inhouden als ik niet kom werken?
Luna (Gast) 14-01 om 10:31
Hallo allemaal,
26-10-2016 heb ik me ziekgemeld op me werk ivm rug en nek klachten.
28-11-2016 ben ik gedeeltelijk weer gaan werken 16 uur in de week.
21-12-2016 werd ik helaas weer ziek ivm ontstoken evenwichtsorgaan.
9-1-2017 heb ik geprobeerd om te werken maar helaas ging het niet ivm zwangerschapskwaaltjes. Ik heb mijn werkgever hiervan op de hoogte gebracht dat ik zwanger ben en veel last heb van mijn zwangerschapskwaaltjes. Ik ben 10 weken zwanger. Mijn kwaaltjes zijn heel de dag door erg misselijk. Vaak moet ik ook overgeven. Ik ben erg moe. Ik slaap ontzettend veel. Smiddags kan ik wel 2,5 uur slapen. Zere heupen. Veel hoofdpijn . Ik ben interieurverzorgster en dat doe ik 30 uur in de week. Ik ben nooit ziek geweest en de laatste tijd vaak.
Volgens de bedrijfsarts moet ik gaan werken maar dat is gebaseerd op me rug en nek klachten. Daar houd mijn werkgever zich ook aan vast.
Ik kreeg afgelopen vrijdag 13-1-2017 een brief van mij werkgever dat ik aanstaande maandag MOET gaan werken en als ik niet kom houden ze mijn loon in voor 16 uur. Mag mijn werkgever dit zomaar doen?
Ik heb al geprobeerd om met mijn werkgever te praten maar ze willen er niks van weten.
Reageren
Quote