Werken en een miskraam

Je moet er niet aan denken maar toch gebeurt het af en toe. Je krijgt een miskraam. Wat zijn dan je rechten en plichten op het werk ?

Miskraam tot 24 weken

Als je een miskraam krijgt voor 24 weken dan heb je in Nederland eigenlijk nergens recht op. Je kunt geen aanspraak maken op het bevallingsverlof en je werkgever hoeft je geen extra bescherming meer te bieden (zoals extra pauzes, bescherming tegen overwerken etc). Het beste wat je op dat moment kunt doen is jezelf ziek melden. zodra je dat hebt gedaan wordt je gewoon doorbetaald via de ziektewet. Vaak is het dan verstandig een afspraak te maken met de arbo arts. Samen met de arbo arts kun je een plan opstellen om weer te gaan beginnen met werken. De arbo arts zal ook rekening houden met het verken van het verlies en de stress en het verdriet dat je daarin ervaart.

Miskraam na 24 weken

Als je na 24 weken een miskraam krijgt hebt je dezelfde rechten als tijdens een goed doorlopen zwangerschap. Je krijgt in ieder geval 16 weken betaald verlof. Mocht je er na deze 16 weken nog niet aan toe zijn om te gaan werken dan kun je je ziek melden en overleggen met de bedrijfsarts.

Vragen over zwangerschap en werken ?

Heb je nog vragen over werken en zwanger zijn, solliciteren tijdens jouw zwangerschap, zwangerschapsverlof, over de gevaren van werken tijdens de zwangerschap of een andere vraag over jouw werk ?
Kijk dan op ons speciale zwanger en werken forum Zwanger en Werken Forum