Ouderschapsverlof

Voor ieder kind dat je krijgt kun je ouderschapsverlof opnemen. Hoe dat precies in elkaar steekt lees je hier op Brabbels

Ouderschapsverlof

Ouderschapsverlof is een wettelijk geregelde periode waarin je verlof op kunt nemen. Vaak is ouderschapsverlof onbetaald. Het voordeel van ouderschapsverlof is datje voor een bepaalde tijd minder kunt gaan werken. Je arbeidscontract blijft echter ongewijzigd. Ouderschapsverlof mag nooit een reden zijn voor ontslag maar toch mag je in deze periode wel om een andere reden ontslagen worden. Mocht je in deze periode ziek worden of als je ontslagen wordt heb je recht op een uitkering op basis van je normale arbeidsduur.

Hoe veel verlof kan ik opnemen

Voor ieder kind dat na 1 januair 2009 is geboren kun je 26 weken ouderschapsverlof bij een 40 urige werkweek (of 26x het aantal uren dat je per week werkt) opnemen. Voor ieder kind dat voor 1 januari 2009 is geboren kun je 13 weken ouderschapsverlof opnemen. Je kunt er zelf voor kiezen hoe je dat verlof verdeelt. Je heb recht om 50% minder te gaan werken. Als je nog minder wilt werken dan mag je werkgever dit alleen weigeren als deze daar zwaarwegende redenen voor heeft. Je mag natuurlijk ook minder tijd opnemen voor een langere tijd. Je kunt bijvoorbeeld meer dan 2 jaar lang 1 middag vrij nemen van dit verlof.

Waneer kan ik ouderschapsverlof opnemen

Standaard kun je jouw ouderschapsverlof opnemen voor dat je kindje 8 jaar wordt. Maar let op in sommige CAO's zijn andere afspraken gemaakt waardoor je jouw ouderschapsverlof maar tot het 4e jaar van je kindje op kan nemen.
Ouderschapsverlof moet je vaak minimaal 2 maanden van te voren schriftelijk aanvragen bij je werkgever.
Wil je gebruik maken van aansluitend ouderschapsverlof ? In veel gevallen moet je dat dus uiterlijk 1 week na de geboorte van je baby hebben aangevraagd ! Kijk voor meer informatie op ouderschapsverlof

Is ouderschapsverlof betaald

Nee, in principe is ouderschapsverlof onbetaald. In veel CAO's is gelukkig wel het een en ander geregeld zodat je toch een aantal weken gedeeltelijk doorbetaald krijgt. Je kunt ouderschapsverlof financieren uit een levensloopregeling en je mag aansprak maken op een heffingskorting van 50% van het minimumloon per opgenomen uur. Hierdoor kun je vaak een deel van de weggevallen kosten opvangen. Via het digitale belastingformulier kun je dit simpel verrekenen aan het einde van het jaar.